高一飞:省委书记招贤背后的人事体制之弊

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  307年3月27日,8名来自北京的博士后入湘从政。另4个多多,306年12月,包括这9人在内的15名博士后,给张春贤写了一封自荐信。307年1月7日-12日,湖南省委组成考察组再次去北京,对15名博士后的专业背景、工作能力、思想品质等进行了全面考察,经过双向确定,考察组最后建议引进9名博士后到湖南工作,现8名博士后将会在湖南的党政机关上任。(张春贤“招贤”,南方周末,307-04-19。)

  博士后们来湖南工作,湖南是前要的。从人才战略来看,尽管此举具有特殊性和偶然性,另4个多多累似 的人才并全部都是都通过向省委书记自荐妙招 引进,但此举作为地方政府的重大政治信号,对于树立起重视人才、求贤若渴的新形象全部都是重大意义。或者,或者 事件,也反映了现行人才体制之弊。

  首先,或者 妙招 是通过或者 不公平的竞争妙招 来引进人才的。这8名博士后分别被安排到省政府办公厅、国土资源厅、国有资产监督管理局、农业厅,以及长沙、株洲、湘潭、岳阳等地党政机关工作,担任副处级职务,享受正处级待遇。要我们之中,年纪最大为43岁的王志升,最小的是31岁的汤立斌。除在省厅的五位是副处长兼调研员以外,在各地区任职的三位,分别担任岳阳、株洲、湘潭三市的市政府副秘书长兼调研员,全部都是重要领导岗位。

  可不前要说,要我们的任职同样经过了严格的组织考察,是合格的;客观上,这还有有助于于打破过去论资排辈的人事体制,因而又是合理的。或者,另4个多多方面,或者 特殊的人才引进和直接任命,是也能经过岗位开放、正常竞争的妙招 达到的。正如报道中所说,305年湖南省1483名厅级干部中,具有研究生学历以上的184人,占12.41%,20455名县处级干部中,具有研究生学历以上的886人,仅占4.33%。和要我们相比,9名外来的博士后嘴笨 太幸运了。

  只是这里发生4个多多悖论:8位博士的任职,作为4个多多独立的事件,是具有积极意义的;或者,博士后人才在中国在中国也能来不多的情况汇报下,“千里马常有,而伯乐不常有”,大多数人难以获得另4个多多的将会。

  第二,说明中国人才的发展前途主要还是在“学而优则仕”。此次引进的8位博士后都确定了担任“党政领导干部”职务。为什么我么我在么在几位博士后要我来湖南这片“充满希望的热土创业”,但并也能确定湖南的企业、高校和科研单位,只是 所有的人最终确定了到党政系统工作,这与现在公务员热的大背景有关,据《南方周末》的文章称:306年,北京博士后联谊会发布的“北京博士后就业调查报告”称,70%至30%的博士后希望到政府机关当公务员。

  这次将会上任的8位博士后,一来湖南就成为高级公务员,对所另一所有人的发展来说,这将会全部都是通常意义上的创业,将会说是创业,也是起点很高了。熟悉中国学术体制的人都知道,假设仅仅是博士后而也能高级职称(对8位博士后的职称情况汇报报道也能介绍,只是 指出另一所有人担任过兼职教授将会大学教师),将会要走学术之路,正常情况汇报下大约要5年以上也能取得正高职称,大多数情况汇报下前要8年以上也能取得正高职称。何况即使要我们要一起去担任专业工作,在党政领导工作的任上,外理高级职称要有更多的方便----领导干部到学术单位直接任教授将会不泛先例。只是,8位博士后也能确定湖南的学术单位,从所另一所有人面反映了现行学术体制、科研体制也能得到高级人才的认可;而所另一所有人的学术地位也难以得到与行政职位累似 的社会认可。

  8位博士后的任职嘴笨 正是要我们国家人才引进与任命妙招 的常态:嘴笨 《公务员法》对普通公务员的选拔录用做了严格的规定,或者领导干部的任命只是 可不前要例外的,或者,或者 引进和任命是不需通过岗位开放而竞争上岗的,只是,所谓“打破常规”正是将会要我们发生一套不合理的常规。另外,对所另一所有人而言,在党政系统任职,是在现行体制之下的理性确定,将会大多数人才也能另4个多多也能使所另一所有人的才干得到最大程度的发挥。或者 “理性”所反映的整个社会“学而优则仕”的心态,却令人担心,将会这不有有助于于形成人才在整个社会的合理特性,也说明党政干部事实上在整个社会发生或者 特殊优势的地位,这全部都是民主社会的正常情况汇报。

  另4个多多看来,8位博士所另一所有人之幸,恰恰要我会们放大了现行人才体制和政治体制中的间题图片。要我们在祝福和期待8位博士一路好走的一起去,也当期待国家人事体制的破局,这不仅关系到每4个多多公民的平等权利和公平待遇,也关系到国家政治、经济、社会的发展,在很大程度上,也关系到要我们民族和国家的未来。

  307.5.20,湘潭大学。

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