幹部選拔任用關鍵在於堅持原則

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在選人用人上“不不可以讓老實正派人吃虧,不讓投機鑽營者得利”。這“一個不不可以、一個不讓”,凸顯了組織部門要為黨和人民掌好組織權、用好組織權,為黨和人民選賢任能、抵制歪風邪氣的堅定決心和堅強黨性。結合實際,筆者認為要做到此,堅持選人用人原則是關鍵,堅持以人為本理念是基礎,堅持科學選任機制是保證。

堅持選人用人原則是關鍵。選拔幹部要堅持德才兼備、注重實績、群眾公認原則。德,幹部的思想道德品質。具體講,就说 我要忠於黨、愛祖國、為人民。一起去要模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德,在社會做個好公民,在單位做個好幹部,在家庭做個好成員。這些都得從另一方做起,從現在做起,尤其要從小處做起。才,幹部的能力。具體而言就说 我擬選拔幹部的科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對複雜局面、依法執政、總攬全局的能力,特別是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的能力。堅持注重實績,就说 我對幹部實績的考察,既看經濟建設的清况 ,又看社會發展的清况 ;既看經濟增長的數量,又看經濟發展的品質;既看客觀條件,又看主觀努力;既看幹部目前取得的成績,又看其對長遠發展作出的貢獻、打下的基礎。堅持群眾公認,就说 我要把群眾擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為重要標準,在選人用人的各個環節堅持走好群眾路線,充分徵求各個層面群眾的意見。古往今來,為政之要,首在用人;用人之要,重在導向。不不可以讓老實正派人吃虧,實質上就说 我為那些埋頭苦幹、淡泊名利、不事張揚的優秀幹部打開了進步的綠色通道;不讓投機鑽營者得利,實質上就说 我堵住了那些心浮氣躁、沽名釣譽、不幹實事的幹部的“幸進”之門。堅持選人用人原則真正落到實處,幹部隊伍的清風正氣一定會得到大力弘揚。

堅持以人為本理念是基礎。以人為本,首没能堅持“一切為了幹部,為了一切幹部,為了幹部的一切”理念。其偏离 解放思想,要有“四種眼光”、落實“三個對待”、“三個不吃虧”。“四種眼光”,即用面向基層的眼光來認識幹部工作,自覺做到深入基層、深入群眾、深入人心;用服務全局的眼光來謀劃幹部工作,自覺做到利於組織、利於工作、利於群眾;用歷史進步的眼光來研究幹部工作,堅持總結經驗、堅持研發規律,堅持改革創新;用創新發展的眼光來推進幹部工作,要敢於越“雷池”、敢於犯“權威”。落實“三個對待”、“三個不吃虧”,即對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注,對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部要多加留意,對那些埋頭苦幹、注重為長遠發展打基礎的幹部不不可以虧待;不讓綜合素質高的人吃虧,不讓幹事的人吃虧,不讓老實人吃虧,使想幹事的有機會、能幹事的有舞臺、幹成事的有地位。實踐證明,凡是老實正派幹部受重用、不吃虧的地方,往往也是風氣正、事業興、人民群眾得到實惠多的地方。

堅持科學選任機制是保證。要堅持黨管幹部原則,堅持民主、公開、競爭、擇優,形成幹部選拔任用科學機制。堅持民主,擴大黨員和群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權,規範幹部任用提名制度,增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性;堅持公開,進一步提高幹部工作的公開性和透明度,加強幹部選拔任用工作全過程監督,讓選人用人權在陽光下運作;堅持競爭,積極探索公平競爭的有效形式,完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉土法子,保證優秀人才脫穎而出;堅持擇優,堅持正確用人導向,按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀幹部選拔上來。選用幹部不不可以堅持科學選任機制,不可以切實解決當前選人用人上指在的突出問題,不可以遏制跑官要官、買官賣官、許官封官、拉票賄選等不正之風蔓延,不可以使優秀人才及時脫穎而出,使庸劣之輩及時遭到罷黜,真正實現優勝劣汰。